Цена бесплатного тренинга

Оракл – одна из самых прибыльных компаний, чья стоимость равна 188 миллиардам долларов. Хотя услуги, которые они предоставляют, востребованы на рынке, в бесплатном доступе есть бесплатная и доступная альтернатива каждому продукту.

Да, все верно, Оракл заработали 188 миллиардов, конкурируя с бесплатным программным обеспечением из открытых источников.

Как компания добилась такого успеха?

Все дело в риске

Отношения между клиентом и заказчиков строятся на доверии. Соответственно в любом виде отношений наступает такой момент, когда отношения на доверии испытывают проблемы.

Например, страховщик не в состоянии выплатить страховую премию, которую, как кажется застрахованному лицу, он должен выплатить. Или доставку продукта отложили, и она осталась невыполненной.

Заказчики и фирмы предполагают, что такие ситуации случаются. Обязанность организации — сделать так, чтобы все исправить, и минимизировать риск ошибок, которые затронут заказчиков.

Именно смягчение рисков превратило Оракл в одну из самых влиятельных компаний в мире. Клиенты компании входят в число крупнейших компаний мира. Они понимают, что компания сделает так, чтобы риск ошибок был сведен к минимуму. Именно поэтому Оракл вышли победителями в конкуренции с бесплатным программным обеспечением..

То же самое относится к содержанию тренингов

Бесплатные ресурсы чудесны. Мы живем в то удивительное время, когда бесплатная информация доступна везде и всегда, когда нужно, чтобы научиться.

К примеру, на ютьюбе — тысячи часов бесплатных обучающих уроков. Но интересного кандидата на вакантную должность вряд ли заинтересовать перспективой трудоустройства в компанию, в которой в ответ на вопрос о возможностях для развития и обучения ссылаются на ютьюб.

Тренинг – это важный вклад в жизнь организации. Экономя и заменяя его на бесплатные или низкого качества обучающие материалы может стоить компании очень дорого.

Вместо этого достигайте успеха проактивно, получая профессионально подготовленный контент, который пишут для Вас эксперты своего дела, или наймите профессионалов, чтобы обучать людей на тренингах.

Когда сотрудники видят, что компания вкладывает средства в обучение, они более активно подходят к обучению и вовлекаются в его содержание. Этим они гарантируют, что Вы увидите результаты вложений.

Когда к обучению в организации относятся серьезно, результатом будут улучшения в обслуживании клиентов, повышение уровня лояльности клиентов, лучшие маркетинговые практики и высокая продуктивность.